导读：劳动者最怕的就是在劳动过程中受伤，一般情形在受工伤的能得到工伤赔偿，那么要是在没有没有签订劳动合同的情形下受工伤的，能否得到工伤赔偿呢？能享受什么样的工伤待遇呢？下文为您详细介绍。
一、未签合同发生工伤怎么办
劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。
在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因工伤造成的经济损失。
二、工伤可享受哪些待遇
１、工伤的认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》（１９９６）规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。
２、工伤认定程序：企业应当自工伤事故发生之日起，１５日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起１５日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可延长３０日。
工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送。劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行取证，在７日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况下可以延长，但不超过３０日。
３、工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的２／３发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
４、住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前１２个月平均工资收入。
