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合同到期公司不续签怎么赔偿

来源:网络 作者:未知 时间:2020-06-28

  合同到期公司不续签,要支付经济赔偿,劳动合同上写清工资的,可以按照合同规定工资作为赔偿计算基数。如果员工实发工资和劳动合同工资不一致,则应当按照实发工资计算赔偿额。员工在公司工作几年,就可以得到几个月工资。

  一、合同到期公司不续签按合同上工资赔偿可以吗?

  劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。

  经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

  员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。

  二、劳动合同到期处理方式有哪些?

  1、如果用人单位不愿意续签劳动合同的,则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件,只要是单位不愿意续签的,就应当支付经济补偿。

  2、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不愿意签订的,则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

  3、如果用人单位降低原来劳动条件,即使是劳动者不愿意续签的,则用人单位还要向劳动者支付经济补偿。

  4、如果用人单位维持原来的劳动条件,劳动者不同意的,要求提高原来的劳动条件的,则这种情况下导致不能签订劳动合同的,用人单位无须支付经济补偿。

  所以,对于劳动合同到期后,要不要向劳动者支付经济补偿,即考虑劳动者与用人单位双方的意愿,也考虑劳动合同的条件,并且严格区分上述四种情况来决定用人单位是否要支付经济补偿。

  综上所述,劳动合同到期,公司方面表示不续签的,应当根据劳动合同法的规定支付赔偿金,在确定具体赔偿数额的时候,可以参考劳动合同上规定的工资为计算的基数。如果员工的工资过高,则赔偿基数按照当地人均平均工资的三倍确定。


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